Heemstede Vacatures: Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Heemstede biedt naast maatschappelijk relevant werk bij een vooruitstrevende organisatie ook een salaris dat marktconform is. De gemeentelijke salarissen zijn ingedeeld in schalen met elk elf treden (periodieken). Elke functie wordt gewaardeerd en deze waardering levert een schaal op. In de gemeente Heemstede zijn de functies gewaardeerd tussen schaal 4 en schaal 15. Op www.car-uwo.nl vind je de recente salaristabellen.

De vakantietoelage wordt jaarlijks uitgekeerd in mei en bedraagt 8% van het jaarsalaris. In december ontvang je een zogenaamde eindejaarsuitkering van 6,0% van het jaarsalaris (in 2011). De levenslooptoelage bedraagt 1½% van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd. De levenslooptoelage is een vrij besteedbaar bedrag dat door de werkgever wordt overgemaakt. Het is dus niet verplicht om dit bedrag te gebruiken voor een levensloopregeling.

Naast het ‘flexwerken’ denken we bij Heemstede mee om werk én privé goed op elkaar af te stemmen. In veel gevallen kun je in overleg met je leidinggevende je werkweek indelen: bijvoorbeeld vijf maal 7,2 uur of vier maal acht en één ochtend of vier maal negen uur werken. Voor sommige functies kan er natuurlijk sprake zijn van een werkrooster. Bijvoorbeeld als je een publieksfunctie vervult of met een ploeg op pad gaat (buitendienst).

Wij kennen een glijdende werktijdenregeling voor de kantoorfuncties. Dit houdt in dat je kunt variëren in enerzijds je dagelijkse begin- en eindtijden en anderzijds het aantal te werken uren. Werktijden kun je in overleg afstemmen op je persoonlijke omstandigheden. En je kunt in drukke perioden meer en in rustige perioden minder werken.

Ongeveer de helft van onze collega’s werkt in deeltijd. Heemstede wil graag meedenken om zorg én arbeid optimaal te combineren.

Als je 36 uur werkt beschik je in elk geval over 172,8 uur vakantie per jaar (24 vakantiedagen). Ben je een parttimer, dan worden de vakantiedagen ‘naar rato’ berekend . Vanaf de leeftijd van 30 jaar ontvang je extra vakantieverlof.

Voor de buitendienst (behalve de kinderboerderij) is een 38-urige werkweek ingesteld zodat je de beschikking hebt over 12 ADV-dagen bovenop je reguliere vakantiedagen.

Overwerk wordt vergoed in tijd én een toeslag (percentage in geld). Ook kan het voorkomen dat overwerk geheel wordt uitbetaald.

Een onregelmatigheidstoelage wordt verstrekt als het rooster avonden of weekenddagen bevat.

Een inconveniëntentoelage wordt verstrekt voor werkzaamheden die zwaar of vuil zijn.

Het salaris wordt tijdens de eerste zes maanden van ziekte voor 100% doorbetaald. Na 6 maanden ziekte krijg je 90% doorbetaald en na één jaar ziekte 75% doorbetaald.

Als je voor je werk moet reizen, krijg je daarvoor uiteraard een vergoeding. Onze voorkeur gaat overigens uit naar reizen met het openbaar vervoer. Voor dienstreizen met de auto wordt € 0,28 netto per kilometer vergoed. Ook voor het woon-werkverkeer is er een voordelige regeling. Je reiskosten voor het woon-werkverkeer worden voor het openbaar vervoer (2^e klas) volledig vergoed inclusief de eventuele fietsenstallingkosten. In alle andere gevallen dan het openbaar vervoer wordt voor de kilometers boven 10 kilometer een kilometervergoeding toegekend gelijk aan de maximale hoogte van de belastingvrije vergoeding per kilometer zoals vastgesteld door de belastingdienst. In 2012 bedraagt de vergoeding € 0,19 per kilometer.

Volgens de Wet Arbeid en Zorg (Waz) hebben ouders recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Als medewerker bij de gemeente Heemstede kun je hiervan 13 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Vanaf salarisschaal 6 en hoger wordt 50% van het salaris tijdens het verlof doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Het is ook mogelijk om het ouderschapsverlof in deeltijd op te nemen gedurende een langere periode.

De gemeente kent ook regelingen voor kort verzuim dat niet wordt afgetrokken van het vakantieverlof. Bijvoorbeeld bij je huwelijk, maar ook bij een ernstige ziekte of overlijden van een familielid. Als je korte tijd moet zorgen voor een ziek familielid kun je daarvoor maximaal 72 uur zorgverlof opnemen bij een voltijdbaan. Hiervan wordt de helft door de gemeente betaald.

Medewerkers kunnen een keuze maken uit bepaalde arbeidsvoorwaarden. Dit wordt het ‘cafetariamodel’ genoemd. Zo kun je elk jaar op fulltime basis 72 uur verlof kopen of verkopen. Daarnaast hebben wij een regeling waarmee je op een voordelige wijze, met belastingvoordeel, eens in de drie jaar een nieuwe fiets kunt aanschaffen (Fietsproject). Verder is er de mogelijkheid tot uitruil van bruto loon of verlof bij het Fietsproject en vakbondscontributie.

Het bedrijfszorgpakket biedt de mogelijkheid gebruik te maken van zorg zonder wachtlijsten en in de meeste gevallen zonder extra kosten. Het betreft zorg als fysiotherapie, bedrijfsmaatschappelijk werk, (online) psychologische zorg en wachtlijstbemiddeling.

De gemeente Heemstede heeft een zeer voordelig abonnement bij sportschool Nieuw Groenendaal te Heemstede (€ 22,15 netto per maand). Als je op meer dan 10 km woont van Heemstede kun je korting krijgen voor een sportabonnement bij een sportschool in je woonplaats (€ 23,85 bruto per maand).

Voor de ziektekostenverzekering kun je gebruik maken van het contract tussen de gemeente en de zorgverzekeraar IZA: de gemeentezorgpolis.

De tegemoetkoming van de werkgever in het geval van een Classic pakket bedraagt jaarlijks € 168,- per jaar. De tegemoetkoming is € 296,- per jaar als het salaris maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. 

Er is een 24-uurs ongevallenverzekering en een rechtsbijstandsverzekering afgesloten voor alle medewerkers. Als Heemsteeds medewerker kun je met korting verzekeringen afsluiten bij Centraal Beheer en VNG Autoverzekeringen.

M.i.v. 1-1-2012 kun je niet meer deelnemen aan de Spaarloonregeling. Vanaf 2013 wordt Vitaliteitsregeling van kracht. 

De Vitaliteitsregeling bevat naar verwachting kenmerken van de Levensloopregeling en de Spaarloonregeling. Met de nieuwe spaarregeling kunnen werknemers een financiële buffer opbouwen om een periode van inkomensachteruitgang te financieren of de overgang van werk naar werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. De gespaarde bedragen kunnen, anders dan bij de huidige regelingen, niet meer worden aangewend om eerder te stoppen met werken.

ABP is het pensioenfonds voor werknemers van overheid en onderwijs. Tegenwoordig zijn meer dan tweeënhalf miljoen mensen klant bij ABP: ze bouwen pensioen op, ontvangen elke maand een pensioen of hebben een pensioentegoed. Solidariteit is het belangrijkste kenmerk van de ABP pensioenregeling, die wordt uitgevoerd in opdracht van werkgevers en werknemers, zonder winstoogmerk.