Teammanager Ruimtelijk Beleid

De gemeente Heemstede is een fijne gemeente om te wonen, werken én ondernemen. Heb jij de ambitie om leiding te geven aan een team van bevlogen collega’s dat zich inzet voor het in stand houden en verbeteren van onze fysieke leefomgeving? En spreekt een breed en gevarieerd takenpakket jou aan? Dan is deze functie iets voor jou. 

Teammanager Ruimtelijk Beleid

32 - 36 uur

Wat ga je doen als Teammanager Ruimtelijk Beleid?

Als teammanager ben jij dé schakel die zorgt dat het team goed draait én kwaliteit levert. Je bouwt voort op de betrokkenheid en talenten binnen het team en voegt waarde toe op het gebied van samenwerking en proces. Jij houdt het overzicht, werkt strategisch en zorgt voor samenhang (integraliteit) in het werk. Daarbij leg je actief de verbinding – binnen het team én met andere afdelingen, partners en stakeholders.

Je zorgt voor voldoende capaciteit en stimuleert een gezonde werkbalans, met oog voor de mens achter de professional. Met jouw mensgerichte aanpak geef je vorm aan personeelsbeleid dat aansluit bij de behoefte van het team én de organisatie.

Als Ambtelijk Opdrachtgever geef je richting aan opgavegericht werken. Je zorgt dat bestuurlijke opdrachten goed landen binnen team Ruimtelijk beleid en dat het team met focus en energie aan de slag kan. 

“Je staat samen met je mensen voor uiteenlopende opgaven – dat maakt deze functie zowel uitdagend als inspirerend." (Remmert, interim teammanager)

Hoe ziet het team Ruimtelijk Beleid eruit?

Ons enthousiaste team bestaat uit ruim 20 medewerkers. Tot een jaar geleden was het team zelfsturend wat maakt dat er sprake is van een hoge mate van professionele autonomie. Het team werkt vanuit deskundigheid aan verschillende thema’s zoals wonen, vastgoed, energietransitie, (duurzame) mobiliteit en (circulaire) economie. Daarnaast werkt het team aan de Omgevingsvisie, Omgevingsplannen en Gebiedsontwikkelingen. Door de complexiteit van de maatschappelijke opgaven is het team in een korte periode meer dan verdubbeld. Op basis van een gezamenlijke evaluatie is gekozen voor het aanstellen van een Teammanager die aandacht heeft voor de medewerkers, gebalanceerd is in oordeelsvorming en gedrag en die het team stimuleert en faciliteert het juiste goed te doen. Kom jij ons team versterken?

Waarom werken bij Heemstede?

Samen met 240 collega’s werken wij aan een fijne leefomgeving voor onze 27.000 inwoners. Bij ons krijg je de kans om aan boeiende projecten te werken die een positieve invloed hebben op de maatschappij. We kennen brede functies met veel zelfstandigheid en vrijheid. Werken bij Heemstede is werken binnen een gezellige en collegiale werkomgeving, waar iedereen elkaar kent. We investeren graag in jouw groei. Of het nu gaat om trainingen, workshops of doorstroommogelijkheden, jouw ontwikkeling staat centraal. Ook vinden wij een goede werk/privébalans belangrijk. Daarom bieden wij flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken iemand die het overzicht houdt, ruimte biedt voor leermomenten en de rust bewaart, ook wanneer het spannend wordt. Verder beschik je over: 

• Hbo+/wo-werk- en -denkniveau en leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Een achtergrond in het ruimtelijk domein is een pre; affiniteit is een ‘’must’’;
• Emotionele intelligentie, een luisterend oor en inzicht in groepsprocessen;
• Ervaring in het sturen op projectmatig en opgavegericht samenwerken
• Gevoel voor politieke verhoudingen; zien wat de raad en collega’s nodig hebben;
• Analytisch vermogen.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 32 á 36 uur per week;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris van maximaal € 6.999,- (functieschaal 12) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring. Vanaf oktober wordt het salaris verhoogd naar maximaal € 7.128,- bruto per maand.  Afhankelijk van opleiding en ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Bovenop jouw salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% (inclusief 8% vakantiegeld). Elke maand kan jij kiezen hoe je dit budget wilt inzetten. Wil je extra salaris ontvangen, of toch liever extra verlofdagen bij kopen?
• Andere extra’s, zoals een vitaliteitsbudget van € 185,- bruto per jaar, een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar en korting op je maandelijkse premie;
• Ruimte voor ontwikkeling met uitstekende studiefaciliteiten;
• Hybride werken met een ingerichte thuiswerkplek naast een flexwerkplek op het gemeentehuis en een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag. De werktijden zijn flexibel.
• Betaald ouderschapsverlof (13 weken) naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie over de functie contact op Leontine Kok, domeinmanager Ruimte op (023) 548 5 756. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Edwin Borst, HR-adviseur op (023) 54 85 613.

Wil je reageren?

Met geschikte kandidaten gaan we direct in gesprek. Zodra we met een kandidaat overeenstemming hebben bereikt, sluiten we de vacature. Wacht dus niet lang met reageren. 

Hoe komen wij met elkaar in gesprek? 

Wij nodigen kandidaten uit op gesprek aan de hand van de brief, CV én een online selectietest. De online selectietest is geen lange vragenlijst, maar bestaat uit games zodat het ook leuk is om te doen. De online games brengen jouw cognitieve capaciteiten in beeld. We krijgen hiermee inzicht in hoe jij observeert, denkt, besluit, organiseert en handelt. En dat terwijl jij gewoon aan het gamen bent! De games zijn leuk en uitdagend om te doen, maar ook volledig wetenschappelijk onderbouwd door neurowetenschappers. 

Door middel van deze games kunnen wij het potentieel van onze kandidaten beoordelen. Ook van kandidaten die normaal gesproken misschien minder goed zijn in het doen van games of testjes. Als je reageert op onze vacature met brief en CV ontvang je binnen de reactietermijn nadere uitleg over de games en de link om de games te starten. Je ontvangt altijd een waardevol rapport over jouw breinprofiel.

Hoe gaat het sollicitatieproces verder?

Als we met je in gesprek gaan, doen wij dat als volgt: je krijgt eerst een gesprek met de selectiecommissie. Vervolgens krijg je een tweede gesprek met de adviescommissie. Zijn we beiden enthousiast? Dan plannen we het arbeidsvoorwaardengesprek in. Worden we het eens?  Dan krijg je de arbeidsovereenkomst digitaal toe gestuurd en vragen wij een VOG voor je aan. Een ontwikkelassessment maakt overigens onderdeel uit van de procedure. We kijken uit naar je reactie!

Locatie: Heemstede

Wij gaan zorgvuldig om met jouw persoonsgegevens. Bekijk onze privacyverklaring.